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女性創業“大時代”將來臨?

發布于:2018-07-12 16:23:51

   大佬們熱衷扶持女性創業

  520-21日,阿里巴巴首次舉行“全球女性大會”,這并不是一時興起,馬云多次表示對阿里巴巴的女性管理層的重視,由于女性員工獨特的視角,在體驗上,服務可以做的更好,如果沒有她們,阿里巴巴的業務和文化將是干巴巴的。

  據悉,阿里巴巴40%的員工是女性,在30位合伙人中,就有9位是女性,比例達到近1/3。阿里巴巴女性工作比例遠遠高于國內互聯網+公司。跟國外公司比起來,也處于領先地位,據了解,在硅谷,Twitter、雅虎和谷歌等科技公司的女性高管比例一般在20%上下。

  專家分析,從阿里的業務層面看,目前電商行業處于女性消費紅利時代,將女性消費作為核心,那么只有女人更了解女人了。據淘寶網的統計顯示,在淘寶網平臺上,女性賣家也高于男性賣家,而且女性賣家的店鋪好評率也略高于男性。此次會議專門為女性創業者舉辦也就無可厚非了。

  中國女性創業研究報告也認為,女性創業是女性參與經濟的重要形式,支持和促進女性創業,不僅有助于促進女性的全面發展,而且還會帶來巨大的性別紅利,使經濟增長更加具有可持續性和包容性。

  2008年,高盛就在全球推出了“巾幗圓夢”萬名女性創業助學計劃,扶持女性創業,并在2014年與世界銀行,尤其是國際金融公司發布了一個全球女性融資工具。

  20151月,螞蟻金服聯手IFC和高盛,宣布推出國內首個專門的女性互聯網+金融貸款服務項目,用以服務和支持女性創業者。

  螞蟻金服首席執行官彭蕾表示,中國女性對中國的經濟增長至關重要。她們對事情充滿熱情,往往是值得信賴的企業家。

  此外,社會各界對女性創業也越來越重視,各地組建了很多女性創業組織。政府、機構等相關部門也對女性創業提供了女性創業孵化器等專屬的支持政策。

  數字告訴我們女性創業正當其時

  最新數據顯示,過去十年中,由女性領導、年營收在1000萬美元以上的企業的數量增長了56.6%;女性領導的科技公司取得的營收要比男性領導的科技公司高出12%。這向我們闡述著一個事實:女性創業正當其時。

  尤其科技行業的女性表現更加優異,而且正在得到世人的關注。數據顯示,由女性領導的科技公司擁有更高的資本效率,投資回報率達到了35%。在 2013年上半年,由女性創立的公司在風險投資交易中獲得了13%的份額,創下了歷史記錄,要知道在2004年這個數值僅僅是4%。換句話說,投資者開始發現,讓女性領導公司能夠帶來更豐厚的回報。

  2014年的《財富》美國500強榜單上的公司女性CEO中共有六張新面孔,女性CEO總數達到了24人,創下了歷史新高。

  數據同時顯示,女性高管人數少于兩人的創業公司,他們的失敗率是50.3%;不過,如果公司有著5人以上的女性高管,那么他們的成功率就會躍升為61%。

  女性領導的企業正在取得成功,這反過來為她們吸引到更多的風險投資,在美國,1997-2000年之間,她們只得到美國所有投資資金的6%。但在2000-2011年之間,這個比例已經飆升至41%。

  《哈佛商業評論》在2011年進行了一項調查,即對在職的男性和女性進行了評估,在16項評定優秀領導能力的職業素質當中,各個層級的女性在整整12項指標上居于領先位置。而且,有兩項女性大幅領先男性的素質:執行力和效率,而這一直被認為是男性的專長。

  互聯網時代,女性創業成為“寵兒”

  由于互聯網時代信息獲得方便、機會多、進入門檻低、小成本操作的可能性、自由靈活、兼顧興趣和賺錢、宣傳成本低效果大等特點,為女性創業提供了更多可能。雖然女性創業起步晚于或落后于男性,但互聯網時代的優勢看上去更利于女性創業。

  首先,女性自身的消費需求大,服裝、飾品、化妝品等女性消費品是移動互聯網的消費主體;女性往往主導家庭的消費決策,如給家庭添置家電日用,為孩子選擇玩具、教育資源等等,一般都是由家庭中的女性成員做決定。沒有誰比女人更了解女人,因此在女性消費領域內的女性更容易發現商機。

  互聯網經濟是體驗經濟,女性在體驗經濟中有天生的直覺。女性對于用戶體驗更加敏銳,更多地考慮怎么讓客戶體驗更好,怎么把產品做得更精細、更完美、讓消費群體更喜歡。而用戶體驗正是現在發展移動互聯網產品的重中之重。在和消費群體溝通的過程中,女性創業者的親切隨和也更占優勢,更容易讓用戶接受她們的產品。

  清華大學經濟管理學院院長錢穎一教授表示,“互聯網時代,滿足迅速上升的老百姓的個性化需求,很多時候需要的是設計、體驗、感覺,這恰恰使得女性這方面的獨特優勢得以發揮?!?/span>

  中國發展研究基金會副秘書長方晉在接受記者采訪時說,通過互聯網建立的市場關系和網絡,可以在很大程度上規避以往女性所謂的“劣勢”“缺陷”,減少性騷擾等負面問題的困擾,并且更容易獲得與創業相關的知識和技能

  女性創業如何打破天生“局限性”?

  我們不可否認,女性生理上的特點往往給她們創業帶來一定的局限性。女人一生要經歷月經期、哺乳期,以至中年時期的更年期。這些都給女性成功帶來困難,使女性學習和事業受到不同程度的影響。此外,女性一般身體與體質較弱小,加上邏輯思維能力普遍不如男性等原因,往往給她們在很多方面都會帶來一定的局限性。

  可是,生理的弱點并非成為不可逾越的障礙??茖W家認為,男人多半是左半球的人,女人多半是右半球的人。大腦左半球是管抽象思維活動的,大腦右半球是管形象性和運動性活動的。由此我們可以看出,男人職業選擇傾向于抽象思維類職業,女人則傾向于形象思維類職業。女性天生的直覺、理解力、柔性、協調性決定其在管理層具有男性無法比擬的優勢與特長,從這個意義上說,女子更適合創業,自己當老板。

  泡否創始人馬佳佳說:女性創業者比男性創業者不管是在時代、機會和時間上都擁有更多的優勢。

  蜜芽寶貝劉楠說:如果真的存在“女性弱點”,那么一定相應存在“女性強點”。所以對于女性創始人,創業的第一件事,是要忘記性別,擺脫“女性弱點”。

  柳青放棄高盛(亞洲)有限責任公司亞太區董事總經理職位,選擇進入競爭最激烈的互聯網領域,她說:“我并不認為性別是創業的一個重要決定因素。大家感受到男性創業者比女性更加積極,其實是個誤區,事實上,并不存在什么女性的創業禁區?!?/span>



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